O Líder Competente

Neste artigo, irei compartilhar com vocês, o que eu aprendi ao ler o livro: “Mapa da Liderança – O caminho para o Sucesso”, Editora Proverbo, coordenação de Antonio Cincinato Marques e Ulisses Barros.

Hoje, falo sobre o capítulo 8, Equipe Competente de Valmir José Rodrigues.

“Acredite em você mesmo, pois esse é o principal alicerce para uma carreira de sucesso e conquistas.” Valmir Rodrigues

“A preparação das pessoas é importante, mas é a colaboração, a sinergia e a comunicação entre elas que fazem a diferença e permitem que se alcance, até mesmo, os resultados mais difíceis e inacreditáveis”

Para montar uma Equipe Competente, deve-se criar um conjunto de práticas, de atividades lúdicas, educacionais, e a própria vivência. Deve-se ter programas claros, detalhados e flexíveis, dirigidos para fomentar a comunicação e harmonização entre os times, a fim de se criar a cultura de melhoria do desempenho global, e que sejam praticáveis em todos os níveis da empresa.

O líder deve compartilhar sua visão empreendedora com as pessoas que formam o time. Comunique seus valores, explique quais são os objetivos e estabeleça claramente os cronogramas, estratégias, recursos e formas de alcançá-los.

A partilha e a transparência resultam em confiança, entusiasmo e sentimento de pertencer e pôr em movimento uma roda de positividade, vontade de fazer, empatia e, com entusiasmo, ver os objetivos e metas alcançados.

O sucesso de uma empresa não depende apenas da competência e habilidade de seus gestores, mas também de sua equipe, que deve receber os prêmios certos e o reconhecimento necessário para se sentir motivada a melhorar e aumentar o desempenho.

“O líder competente valoriza os resultados de cada integrante de sua equipe.” Mauro Moraes